Trois quarts des offres illégales le sont à cause d'incohérences (6,8%) dans leur rédaction. Il peut s'agir, par exemple, d'offres demandant "5 ans d'expérience professionnelle" mais mentionnant que "les débutants sont acceptés". Les autres offres illégales sont contraires à la législation sur les CDD (0,8%, ex: "CDD avec possibilité de prolongation en CDI"), sur les discriminations (0,4%, ex: "poste étudiant"), ou encore attentatoires aux libertés des demandeurs d'emploi (0,5%, ex: "casier judiciaire vierge").
"Derrière une offre d'emploi non-conforme, il n'y a pas forcément de mauvaises intentions", commente Catherine Poux, directrice des services aux entreprises chez Pôle emploi.
Mais l'étude ne détecte pas forcément les offres dites "frauduleuses", qui peuvent être correctement rédigées mais cacher des personnes voulant escroquer les demandeurs d'emploi.
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Lydie
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