Après la "Grande démission", au tour de la démission silencieuse de prendre de l'ampleur dans le monde du travail et sur les réseaux sociaux. Le but : se restreindre au strict minimum, du moins sur ce qui est inscrit sur son contrat de travail, et préserver sa santé.
Cette démission silencieuse intervient après plusieurs années particulièrement difficiles dans le monde du travail, notamment marqué par la crise du Covid-19. Avec la démocratisation du télétravail et un rétrécissement de la limite entre la vie personnelle et la vie privée, de nombreux salariés veulent désormais imposer davantage de limites au cadre de leur travail.
Tout l'intérêt de cette tendance est de préserver sa santé physique et mentale, et de se débarrasser du stress que peut générer le travail. "Toute l'ambition du mouvement est de dire non au stress et oui à la santé mentale au travail pour bien distinguer vie personnelle et vie professionnelle"
Beaucoup seront alors tentés de dire que "les jeunes n'ont plus envie de travailler", mais la question est en réalité erronée. Selon une autre étude menée par Audencia et Jobs that make sense publiée dans Les Échos, les jeunes salariés sont désormais en quête de sens au travail.
source
Un autre point de vue :
Citation :
Le « quiet quitting », cette « démission silencieuse » qui a tout d’une supercherie
La dernière notion à la mode serait, selon la presse, le « quiet quitting » ou, en français, la démission silencieuse. Celle-ci se manifesterait – horreur absolue – par le fait que les salariés font leur boulot, ni plus, ni moins. Autant dire que ça n’a rien à voir avec une démission ou même un manque d’attrait pour son travail, mais plutôt, après des décennies à devoir en faire toujours plus, d'une salutaire prise de conscience qui, si elle perdure, pourrait remettre à niveau les relations employés/employeurs.
« Peut-être que si les patrons pratiquaient le salaring augmentaring, les gens arrêteraient le quiet quitting. »
source
[Vous devez être inscrit et connecté pour voir ce lien] : On parlait de la paye, du sens que l'on trouve au travail... Au final il se pourrait que ce soit une nouvelle façon de voir les embauches et le travail, avec moins de rapport de domination car que ce soit salariés ou entreprises, chacun a besoin de l'autre...
On revient au début des années 70/75.... C'est tout aussi important pour chacun le choix de concevoir son travail, pour ceux qui peuvent en avoir la possibilité... ça ne touche pas tous les métiers.....
Par contre Je vois un dominateur, comme toujours, qui influera sur le choix, c'est l'argent ! le salaire qui en découlera!
Bon retour des années au mental Hippies...
"Garde-toi de te vanter de ta sagesse, et de te glorifier de tes connaissances,... Le premier pas vers la sagesse est de savoir que tu es ignorant ..."
les patrons vont connaitre dans l avenir une autre façon de vouloir faire travailler ses salariés , fini les heures sup non payés , fini de donner le travail de 2 pour 1 les salariés ont des droits et aussi des devoirs , idem pour le patron . ils ne pourront plus tout se permettre ....... oui le monde du travail change , mon époque c est on a tout accepté , plus le cas maintenant
bon mois de septembre sur petite feuille
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La dernière notion à la mode serait, selon la presse, le « quiet quitting » ou, en français, la démission silencieuse. Celle-ci se manifesterait – horreur absolue – par le fait que les salariés font leur boulot, ni plus, ni moins. Autant dire que ça n’a rien à voir avec une démission ou même un manque d’attrait pour son travail, mais plutôt, après des décennies à devoir en faire toujours plus, d'une salutaire prise de conscience qui, si elle perdure, pourrait remettre à niveau les relations employés/employeurs.
Qui vivra verra. Et le travailleur consciencieux continuera à faire ce pour quoi il est payé, sinon, c'est la porte assurée.
. C'est par piston qu'on entre au paradis. Si c'était au mérite, mon chien y serait et moi je resterais dehors.
"Pourquoi je mets des lunettes ?... C'est simple : j'ai tellement de beaux yeux que je les mets en vitrine..." .
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Qui vivra verra. Et le travailleur consciencieux continuera à faire ce pour quoi il est payé, sinon, c'est la porte assurée.
oui tu as raison mais il faudra qu ils reculent sinon ils ne trouveront personnes , ce que l on a accepté nous , ils ne l accepterons pas
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c'est l'argent qui mène le monde... si le patron voit son usine péricliter il forcera sur les salaires pour préserver son bien.. mais quand la tendance s'inversera les travailleurs connaîtront ce que nous avons connu... le chômage.
. C'est par piston qu'on entre au paradis. Si c'était au mérite, mon chien y serait et moi je resterais dehors.
"Pourquoi je mets des lunettes ?... C'est simple : j'ai tellement de beaux yeux que je les mets en vitrine..." .
J'espère que la tendance ne s'inversera pas de si tôt ! Parce qu'il faut très peu de temps pour que les employeurs se rendent comptent qu'ils peuvent baisser les salaires sous prétexte qu'il y a 50 gars derrière la porte, mais beaucoup d'année pour réalisent qu'il faut monter les salaires parce qu'il y a pénurie de main d'oeuvre !
les patrons vont connaitre dans l avenir une autre façon de vouloir faire travailler ses salariés , fini les heures sup non payés , fini de donner le travail de 2 pour 1 les salariés ont des droits et aussi des devoirs , idem pour le patron . ils ne pourront plus tout se permettre ....... oui le monde du travail change , mon époque c est on a tout accepté , plus le cas maintenant
leur avenir macron l'a deja préparé avec un détricotage supplémentaire du droit du travail la conjoncture très courte permet temporairement et uniquement dans certains secteurs une négociation à l'embauche favorable : ça ne remet pas en cause les conventions collectives et les accords de branche, assoupli par la derniere loi en date.
et [Vous devez être inscrit et connecté pour voir ce lien] la pression sur les salaires est toujours vers le bas que l'entreprise aille bien ou non car ce sont les aides de l'etat qui l'imposent : un patron touche plus d'aide si le salaire est proche du salaire minimum.
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