INFO -Après Twitter qui a annoncé le licenciement de 7 500 salariés, après Meta [maison mère de Facebook, Instagram et WhatsApp] qui a annoncé le licenciement de 11 000 salariés, c'est au tour d'Amazon qui devrait licencier 10 000 salariés, dès cette semaine, selon le NYT en VO.
Amazon prévoit de licencier environ 10 000 personnes dans des emplois d'entreprise et de technologie dès cette semaine, ont déclaré des personnes connaissant le sujet, dans ce qui serait les plus importantes suppressions d'emplois de l'histoire de l'entreprise.
Les coupes se concentreront sur l'organisation des appareils d'Amazon, y compris l'assistant vocal Alexa, ainsi que sur sa division de vente au détail et dans les ressources humaines, ont déclaré les personnes, qui ont parlé sous couvert d'anonymat car elles n'étaient pas autorisées à parler publiquement.
Le nombre total de licenciements reste fluide. Mais s'il reste autour de 10 000, cela représenterait environ 3 % des employés d'Amazon et moins de 1 % de sa main-d'œuvre mondiale de plus de 1,5 million, qui est principalement composée de travailleurs horaires.
Le retranchement prévu d'Amazon pendant la saison critique des achats des Fêtes – lorsque l'entreprise apprécie généralement la stabilité – montre à quelle vitesse l'économie mondiale en déclin a exercé une pression sur elle pour réduire les entreprises qui ont été en sureffectif ou sous-livrées pendant des années.
Amazon deviendrait également la dernière entreprise technologique à licencier des travailleurs, qu'elle s'était récemment battue pour conserver. Plus tôt cette année, le géant du commerce électronique a plus que doublé le plafond de la rémunération en espèces de ses travailleurs de la technologie, citant "un marché du travail particulièrement compétitif".
L'évolution des modèles commerciaux et l'économie précaire ont entraîné des licenciements dans l'industrie technologique. Elon Musk a réduit de moitié le nombre de têtes de Twitter ce mois-ci après avoir acheté la société, et la semaine dernière, Meta, la société mère de Facebook et Instagram, a annoncé qu'elle licenciait 11 000 employés, soit environ 13 % de ses effectifs. Lyft, Stripe, Snap et d'autres entreprises technologiques ont également licencié des travailleurs ces derniers mois.
L'évolution des modèles commerciaux et l'économie précaire ont entraîné des licenciements dans l'industrie technologique. Elon Musk a réduit de moitié le nombre de têtes de Twitter ce mois-ci après avoir acheté la société, et la semaine dernière, Meta, la société mère de Facebook et Instagram, a annoncé qu'elle licenciait 11 000 employés, soit environ 13 % de ses effectifs. Lyft, Stripe, Snap et d'autres entreprises technologiques ont également licencié des travailleurs ces derniers mois.
[Vous devez être inscrit et connecté pour voir ce lien] : Des patrons milliardaires qui s’amusent de la vie des gens quand ça les enchante
c'est vrai , dire qu'il a les moyens de faire face , c'est honteux de sa part!!!! il s'est permis d'augmenter l'option "prime" il me semble de 20€ pour ceux qui choisissent à l'année.
Bah ! C'est le système américain, ils ne connaissent pas la garantie de l'emploi chez eux..... C'est bien loin de nos contrats de travail avec la protection salariale des contrats de travail, quoiqu'on en dise et en pense... C'est profit/ profit chez eux...
Ils fonctionnent du feu de Dieu et font des bénéfices colossaux, pourquoi est-ce qu'ils licencient ?
Pourquoi? Justement pour maintenir ces bénéfices, c'est la conjoncture qui veux celà, la main d'oeuvre çà coute, si y a moins de commande y a besoin de moins de main d'oeuvre !
Le réel est ce qui reste quand on a abandonné toute croyance.
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Il faut savoir que des intérimaires sont les salariés de la Maison d'intérim pas de l'entreprise qui loue leurs services ... dont les contrats sont établis avec les maisons d'intérim,... et les iintérimaires acceptent les missions qu'on leur propose dans leur secteur de travail...
Les intérimaires acceptent ce qu'on leur propose souvent par défaut, sauf exception. Il n'ont aucune protection de leur contrat, si ce n'est le chômage, car ce sont souvent des contrats à la semaine. A part les CDI interims qui sont assez rares, le contrat avec l'agence interim n'apporte pas vraiment de sécurité...
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33lynel
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Des patrons milliardaires qui s’amusent de la vie des gens quand ça les enchante
C'est ce qui s'est toujours passé, les patrons n'ont guère d'état d'âme lorsqu'ils licencient et n'ont jamais fait de sentiment, même si le salarié après se retrouve dans des situations dramatiques !
Les intérimaires acceptent ce qu'on leur propose souvent par défaut, sauf exception. Il n'ont aucune protection de leur contrat, si ce n'est le chômage, car ce sont souvent des contrats à la semaine. A part les CDI interims qui sont assez rares, le contrat avec l'agence interim n'apporte pas vraiment de sécurité...
Tu as peut-être raison [Vous devez être inscrit et connecté pour voir ce lien] en ce qui concerne le travail Intérim... J'ai quitté le milieu pro, il y a tellement longtemps que les règles ont peut-être changées.... J'ai commencé ma vie active avec l'intérim et je l'ai finie à plus de 50 ans par la même formule... donc Je pensais que je connaissais les règles... mais tout bouge...
Hier à 22:57 par 
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