Les entreprises doivent "vite" se mettre en conformité avec les règles de protection des données personnelles, notamment vis-à-vis de leurs salariés, explique Wafae El Boujemaoui, responsable des questions sociales et RH à la Commission nationale de l'informatique et des libertés (Cnil).
Dans de nombreux cas, une déclaration suffit (fichiers de gestion du personnel, dispositifs de géolocalisation, vidéosurveillance, etc.). Parfois, l'autorisation préalable de la Cnil est nécessaire (dispositifs biométriques, données sur des infractions commises par des salariés).
La collecte de données sensibles (santé, convictions religieuses ou politiques, appartenance syndicale...) est en principe interdite, sauf exceptions et précautions renforcées.
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Johane
Félicitation pour ton grade "V.I.P.+"
J'ai la joie de vous annoncer que votre assiduité a été récompensée
Félicitation pour ton grade "Premium"
Un grand merci pour ta fidélité et pour ta gentillesse
Merci pour les 12 ans de "Petite Feuille"
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