Discrimination à l'apparence physique

[iRMC  Publié le  13/02/2015



Selon le baromètre annuel Ifop pour l'OIT et le Défenseur des droits, un tiers des demandeurs d'emploi estime avoir été victime de discrimination à l'embauche. De l'âge (dans 35% des cas) à l'apparence physique (25%), les situations de discriminations sont nombreuses. Ce vendredi RMC est allée à la rencontre de Sabrina, victime de ce genre de discrimination à l'apparence physique.

Depuis une loi du 16 novembre 2001, la discrimination fondée sur l'apparence physique est expressément interdite par le Code du travail. Et les sanctions sont plutôt sévères; jusqu'à trois ans de prison et 45 000 euros d’amende. Pourtant, selon le baromètre annuel Ifop pour l'OIT et le Défenseur annuel des droits, un tiers des demandeurs d'emploi estime avoir été victime de discrimination à l'embauche.

Pourtant, ces préjugés sont bien ancrés dans la société. Selon ce même baromètre, 75% des chômeurs pensent qu'être obèse est un inconvénient pour trouver un emploi, êtes-vous d'accord ou pas d'accord ? donnez votre opinion ......

c'est dégueulasse!! tout le monde a le droit de travailler

ça toujours exister malheureusement! j'avais un copain qui mesurait 1m49,hé bienn on lui faisait comprendre que sa taille était un obstacle a l'embauche

Recruter, c'est faire un choix !
Et faire un choix est par définition discriminant !
Un peu moins d’enquêtes dans des bureaux et un peu plus de bon sens en allant sur le terrain permettrait peut être aux entreprises de pourvoir leurs postes :x

Ce sujet me rappelle un documentaire récent sur le harcèlement à l'école.
Stupeur de voir la hargne malfaisante dont font preuve de sales gamins.
Les critiques répétées sur le physique sont moyenâgeuses.
Pourtant, ça passe par les ordis et les portables.
Pour l'embauche...ça existe encore,ça? Je partage l'avis de Lydie.
Il y a ce moule, ces critères stéréotypés...

Au moment des attentats du Wall Trade center, après que les deux avions ont percuté les tours, tous les employés qui le pouvaient ont immédiatement évacué en prenant les escaliers de secours. Je suis tombé sur le récit d'une personne qui au moment où elle descendait, s'est retrouvée juste derrière une personne obèse qui prenait toute la largeur des escaliers!
Il me semble qu'ils s'en sont sortis sain et sauf, mais moi ça m'a donné des cauchemars! Je ne pense pas que j'aurais eu la patience dans cette situation d'urgence d'être obligé de descendre plus lentement qu'un escargot!

Ne faut-il pas faire la distinction entre le physique et la manière dont on se présente et comporte ?
Je me demande si dans l'esprit des gens il n'y a pas une amalgame très facile...

un employeur à besoin d'une personne

10 se présentent

1 est prise

9 se croient discréminné

trop grand, trop petit, trop gros, trop mince, trop blonde ETC

Amalgame... peut être.
Mais ya des cas de cumul de peines, aussi... :Je baille:

Sinon, dans l'escalier de secours, il aurait fait quoi, Tapioca?
Avec une échelle dans le Bronx, encore pire !

papacoz a écrit:

un employeur à besoin d'une personne

10 se présentent

1 est prise

9 se croient discréminné  

trop grand, trop petit, trop gros, trop mince, trop blonde ETC

c'est pas faux

dans un concours il y a automatiquement un choix à faire .
Cependant , par déontologie le recruteur doit fixer les critères à l'avance .
Comme exemple, on ne peut jamais reprocher à la gendarmerie de recruter des agents de petites tailles.